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崗位職責：

1、負責主持公司的經(jīng)營管理工作，執(zhí)行董事會的決議，協(xié)助總經(jīng)理保證按時、全面完成公司的經(jīng)營目標任務；組織設計公司的長期發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃公司愿景與使命，制定企業(yè)中、長期經(jīng)營計劃并組織實施； 
2、確定公司的經(jīng)營理念與管理模式，有效地生產(chǎn)和提供社會所需要的產(chǎn)品和服務，保證公司業(yè)務的穩(wěn)定性與成長性，并且建立起以利潤中心和成本中心為基本點的管理控制體系； 
3、負責對公司年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、新上項目等方面的重大事項進行決策，并對實施過程予以監(jiān)察和督導，對實施結(jié)果進行考核； 
4、完善內(nèi)部控制制度、管理責任制度、工作考核制度等一系列制度體系，使公司的一切經(jīng)營活動在嚴格而有序的制度化的管理條件下運行； 
5、抓好公司員工隊伍的建設，督導有關部門做好人力資源的引進與選拔、配置與任用、教育與開發(fā)、考核與評價、酬勞與激勵等項工作，有效地調(diào)動人的積極性，實現(xiàn)組織與人的協(xié)調(diào)發(fā)展； 
6、負責對公司各種資產(chǎn)進行優(yōu)化組合和有效配置，使公司有限的資產(chǎn)投入得到充分的使用和最大的產(chǎn)出，確保資產(chǎn)的保值和增值； 
7、代表企業(yè)參加與外界的重要談判，在董事會委托權(quán)限內(nèi)，簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜； 
8、決定公司的組織體制和人事編制，確定職能部門的經(jīng)理、主管及其他高級職員的任免，科學、合理地設立與公司相適應的組織架構(gòu)，建立統(tǒng)一、高效的組織和工作體系； 
9、加強企業(yè)文化建設，營造良好的文明禮貌、團隊協(xié)作的工作環(huán)境氛圍。動員全體員工努力打造出一流的企業(yè)、一流的團隊、一流的產(chǎn)品、一流的服務，樹立公司良好的社會形象； 
10、總經(jīng)理安排的其他相關事務。 

任職要求： 
1、35-50周歲，企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)全日制統(tǒng)招本科以上學歷；碩士及以上學歷者優(yōu)先錄用； 
2、6年以上企業(yè)高層管理經(jīng)驗，4年以上制造行業(yè)副總經(jīng)理及以上崗位工作經(jīng)驗。同時具備大型知名企業(yè)/外企以及中小企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先，有人力資源高層管理2年以上經(jīng)驗者優(yōu)先； 
3、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經(jīng)營管理及各部門工作流程； 
4、思路清晰，根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定可實施的戰(zhàn)略規(guī)劃；把握全局，具備敏銳的商業(yè)嗅覺和先進的管理理念； 
5、在團隊管理方面有極強的領導技巧和管理才能，具有極強的敬業(yè)精神和先進的管理理念； 
6、接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經(jīng)濟法、財務管理等相關培訓； 
7、執(zhí)行力、親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強； 
8、優(yōu)秀的領導力，出色的人際交往和社會活動能力； 
9、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力； 
10、掌握必備的財務技能及相關的政策、法規(guī)及辦事流程。 
簡歷投遞：md-99@163.com